2018년 보육교사 호봉표 국공립 어린이집 사립유치원 근무환경개선비 처우개선비

아래의 교사 호봉표에는 유치원 교사에 대해서도 언급되어 있습니다만, 여기서 말하는 유치원은 국공립유치원입니다.

국공립유치원의 정교사는 교육공무원이므로 교육공무원 봉급 인상과 동일하게 적용됩니다.

그런데 여기서 문제가 발생합니다.

현재는 사립유치원 보육교사의 호봉표가 더 낮은 금액으로 책정되어 있습니다.

위의 표는 금액입니다.

 2018 보육교사 호봉표이자 2018년 국공립어린이집 호봉표입니다.

2018년 보육교직원 인건비 지급기준표가 발표되어서 첨부. 

 2018 사립유치원 호봉표 

아래 표는 2017 사립 어린이집 보육교사 호봉표입니다. 

이미 2017년 보육교사 호봉표가 국공립 정교사 봉급표를 초과해 있습니다.

보수총액이 월지급액보다 높은 것은 보육교사 처우개선비, 근무환경개선비, 누리담당수당, 추가근무수당 등이 더해져서 입니다.

2017년 보육교사 처우개선비는 53만원이고, 2018년 보육교사 처우개선비 인상은 59만원으로 인상됩니다.

2020년에는 처우개선비가 83만원까지 인상될 예정입니다.

환경개선비는 현재 20만원 향후 인상예정이라고 합니다.

그런데 2020년 최저임금은 시급 1만원 시대가 될 예정입니다.

시급 1만원이면 월 209시간 근로시간 계산하면 월급으로 최저월급은209만원입니다.

최하 보육교사 월급 300만원 시대가 열리게 되겠죠? (초과근무수당 등을 제외하고도!!)

2015년 자료인데 국공립유치원 교사의 월급이 수당포함 336만원으로 표기되어 있습니다.

처음 보여드린 표에서 1호봉의 유치원교사 월급을 감안하고 수당을 다 더한다고 한들 2015년에도 336만원을 받았을리는 없을 것 같습니다.

2015년의 비교대상 자료는 336만원이 초임 교사의 호봉일 것입니다.

http://news.hankyung.com/article/2017061291631

정교사들은 처음임용되더라도 1호봉이 아닙니다.

그런데 비교대상 보육교사들은 사립이다보니, 호봉획정이 제대로 되지 않고 그냥 1호봉에서부터 시작했을 확률이 높습니다.

어린이집 보육교사라든지, 유치원 보육교사 중에는 관련학과 출신이 아니고, 4년제 대학 출신이 아닌 교사들의 경우 호봉획정이 8호봉이 아닌 1호봉으로 책정된 것을 기준으로 한 것일 수도 있겠네요.

그렇다면 제대로 비교하려면 호봉을 맞춰야할 것이고, 사립유치원 보육교사의 채용시 호봉이 제대로 책정되도록 해야 하는게 더 형평성이 맞지 않나 싶습니다.

아무튼 이런 와중에 2018년도 보육교사 호봉 인상은 7.2%가 될 전망입니다.

지금까지 매년 3~3.5% 인상되어왔어요.

보육료는 7.2% 인상 예산안이 통과되었다고 합니다.

그런데도 한국가정어린이집연합회에서는 최저임금 인상에 맞춰서 15%인상을 주장하고 있다고 합니다.

http://www.ibabynews.com/news/articleView.html?idxno=51422

http://www.edaily.co.kr/news/news_detail.asp?newsId=01341526616130312&mediaCodeNo=257&OutLnkChk=Y

사실 사립유치원에 모두 교사만 있는 것도 아니고...조리원(비하할 생각이 아닙니다.)의 임금은 최저임금에 준하도록 되어 있으니, 그 부분의 월급을 최저임금 수준에 맞추는 것은 최저호봉에 대해서만 최저임금에 준하도록 하면 될텐데 말이죠.

사립유치원들은 아마도 보육교사 및 조리원까지 모두 최저임금 수준의 급여만 주고 있나봅니다.

그러니 내년 최저임금 인상 16.4% 때문에 보육료를 16.4%는 인상해야 도산하지 않는다고 죽는소리를 해대는 거겠죠?

열악하고 씁쓸한 이나라의 보육 현실이네요.

그나저나 2020년에는 시급 1만원 시대가 될 것이고...

일반직 공무원의 사기가 급격히 저하되겠네요.

이제 사립유치원 조리원으로 취업하는 것이 9급공무원 되는 것보다 더 나은 직장이 될 것 같습니다.